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首席律师

唐雪榕律师

单位:广东经国律师事务所

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唐雪榕律师,主办广州合同纠纷律师网,是中山大学法律硕士,中华律师协会会员,广州律师协会会员,广州市优秀合同律师。在多年的法律诉讼过程中,唐雪榕律师在接受各类案件委...【详细介绍】

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同该怎么办?

来源:未知作者:admin时间:

  案例

  小张是公司的新人,虽然在入职前就已经和领导谈好了待遇问题,但一直没有签合同。作为新人,小张想给领导一个好的印象,也就没好意思多说什么。工作了一个月后,公司如数给小张发了工资,但依旧没有找他签订合同的意思。经过和其他同事的交流,小张才知道公司的其他员工也都没有和公司签订书面的劳动合同。这时小张心里可犯了嘀咕,不知道公司这么做对吗?也不知道法律对此种情况有着什么样的保障措施?

  以案释法

  本案主要涉及的是订立劳动合同不规范的法律问题。本案中的公司不与劳动者签订书面的劳动合同是不合法的。

  劳动合同将用人单位和劳动者之间的权利义务,以最直接的方式表述了出来,是十分重要的。但在现实生活中,有的用人单位往往依仗着自己处于优势地位,在用工时不与劳动者签订书面的劳动合同,仅以口头的方式进行约定。在这样的情况下,如果发生了纠纷将极大地不利于劳动者维权。

  法律针对上面的情况做了相关的规定,根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付2倍的 工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  法律如此规定,一方面从经济角度对不规范的用人单位进行了处罚,另一方面也积极鼓励了劳动者在受到不合法的待遇时,可以勇敢地站出来维护自己的权利。而且一个月的时间规定,对于用人单位和劳动者来说都比较人性。

  在本案中,小张可以向公 司要求签订劳动合同,但是由于他本人仅在公司工作了一个月,因此他不能获得2倍工资。而小张的其他同事则可以根据法律的规定获得2倍工资,时间从用工之日起满1个月的次日开始计算。如果小张的同事中,有人已经在这个公司工作满一年,那么他将被视为自用工之日起满1年与用人单位订立了无固定期限劳动合同。

  法条链接

  《劳动合同法》

  第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  《劳动合同法实施条例》

  第6条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

  前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳 动合同的前一日。

  第7条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。