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首席律师

唐雪榕律师

单位:广东经国律师事务所

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唐雪榕律师,主办广州合同纠纷律师网,是中山大学法律硕士,中华律师协会会员,广州律师协会会员,广州市优秀合同律师。在多年的法律诉讼过程中,唐雪榕律师在接受各类案件委...【详细介绍】

订立合同时,扣押劳动者的证件或者收取抵押金合法吗?

来源:未知作者:admin时间:

  案例

  小孙在工厂里找到了一份工作,和厂长谈好待遇正准备签合同的时候,厂长提出要扣押小孙的身份证或者让他缴纳1000的风险抵押金。并向小孙表示说这是为了便于工厂的管理,因为前几天有几个人刚入职就偷走了工厂里面很贵重的器械,给工厂造成了不小的损失。小孙认为自己又没偷又没抢,还没进厂工作就被人当贼一样防着,心里很不是滋味。而且1000元不是个小数目,身份证又是自己应该随身携带的重要物品。但是厂长的话又不是没有道理,小孙真不知道该怎么和厂长说?

  以案释法

  本案主要涉及的是订立劳动合同不规范的法律问题。本案中的工厂在订立劳动合同时,扣押劳动者的证件或收取抵押金是不合法的。

  在现实生活中,很多用人单位担心,由于不了解招进来的员工,万一这个员工在工作当中犯错误,给本单位造成巨 大损失,或者这个员工本来就不是抱着工作的目的才来求职的。因此用人单位往往会要求扣押员工的证件或缴纳一定数额的抵押金,等员工离开本单位时再返还。此种做法虽然维护了用人单位自己的利益,却将风险转嫁到了劳动者身上,因此这种做法是不合适的。

  针对上述情况,我国《劳动合同法》明文规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  同时,《劳动合同法》还针对上述情况制定了惩罚的措施:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元 以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  在本案中,小孙可以依据法律规定向厂长提出主张。如果厂长坚持要扣押证件或者收取抵押金,那么工厂将面临被罚款的危险。

  法条链接

  《劳动合同法》

  第九条 用人单位招用劳 动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下 的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。